Por Juan Carlos Méndez Ramírez
Los Cabos, Baja California Sur.- En un esfuerzo por promover la igualdad sustantiva y garantizar entornos laborales seguros y respetuosos, el XV Ayuntamiento de Los Cabos, a través del Instituto de las Mujeres del Municipio de Los Cabos (IMMLC), llevó a cabo la primera capacitación del «Distintivo de Igualdad Sustantiva» en el Organismo Operador Municipal del Sistema de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento de Los Cabos (OOMSAPAS).
La capacitación, dirigida por el IMMLC a cargo de María de Jesús Cruz Medina, se enfocó en el eje 1 de igualdad, abordando específicamente el tema de «Violencia Laboral, Acoso y Hostigamiento Sexual«. El objetivo principal fue sensibilizar y capacitar a los trabajadores sobre la importancia de la igualdad sustantiva y la prevención de estas conductas en el lugar de trabajo.
Un total de 40 colaboradores del organismo participaron en esta jornada, recibiendo información clave sobre cómo identificar y prevenir la violencia laboral y el acoso sexual. Esta formación busca contribuir a la creación de un entorno laboral más seguro y respetuoso, donde el personal se sienta valorado y protegido.
La realización de esta capacitación refleja el compromiso del XV Ayuntamiento de Los Cabos por promover la igualdad sustantiva y prevenir la violencia laboral y el acoso sexual en el municipio. El Instituto de las Mujeres del Municipio de Los Cabos trabaja activamente para garantizar que todos los trabajadores tengan un entorno laboral seguro y respetuoso.
Se espera que esta iniciativa tenga un impacto positivo en la cultura laboral del OOMSAPAS, contribuyendo a la creación de un entorno de trabajo más igualitario y respetuoso.
La arenga 
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